? 開店，一定需要客戶服務人員，尤其是在商店開門后，如何管理客戶服務團隊已成為一個關鍵的工作，和性能評價方法，是一種必要的管理、一千車間有一千客戶服務團隊管理方法，績效計劃。因此，我們應該首先了解最重要的指標，最失蹤的客戶服務團隊，他們的客戶服務團隊來確定一個更一致的評估項目，與猴吉吉平臺下面小編看到績效管理和KPI評估方法來提高客戶服務效率的商店。

　　一、從數據角度看簡單的客戶服務

　　1。 以售前成功率為例進行模擬：

　　(1)日銷售額=100(接待訪客)*45%(折算)*100元(單價)=4500元(營業額)

　　(2)日銷售額= 100(接待人次)*60%(折算)*100元(單價)=6000元(營業額)

　　(3)日成交差價=6000-4500=1500元

　　(4)(4)月營業額差=1500*30= 45000元

　　(5)年營業額差=1500*365= 54。75w

　　2。 以售前客戶單價為例進行模擬：

　　(1)日銷售額=100(接待訪客)*50%(轉化率)*100元(單價)= 5000元(營業額)

　　(2)日銷售額= 100(接待訪客)*50%(折算)*130元(單價)=6500元(營業額)

　　(3)日營業額差=6500-5000=15000元

　　(4)月營業額差=1500*30= 45000元

　　(5)年營業額差=1500*365= 54。75w

　　? 如果一個優質的客戶服務成功率高，客戶單價總體上比別人高，他每年的營業額差會有多大？你有沒有想過客戶服務是如此的不同？如果一個杰出的客戶服務人員在團隊中給你帶來的績效超過了50瓦，你會給他比普通員工多多少錢？

　　其次，從另一個角度看待客戶服務

　　? 從另一個角度看客戶服務，會發生很多有趣的事情。如果客戶服務：

　　(1)(節假日/失戀期間/ XX期間)日銷售額=100(客流量)*45%(折算)*100元(單價)=4500元(營業額)

　　(2)(滿血、滿藍、滿藍)日銷售額= 100(接待人次)*60%(轉化率)*100元(客戶單價)=6000元(營業額)

　　(3) 7天虧損周轉：(6000-4500)*7=10500

　　(4)若毛利潤為50%，則虧損為：10500*50%=5250

　　? 如果一個好的客戶服務需要投入5000/月才能增加另一個客戶服務，即使他只緊急一周，對公司來說也是賺錢的！

　　三世。通過績效管理和KPI考核方法提高網店客戶服務效率

　　1。 確定幾個核心問題

　　(1)為什么要進行績效考核

　　(2)客戶服務技能水平

　　(3)團隊氛圍：化學反應

　　2。 幾個核心問題的解決方案

　　(1)如何選擇人？

　　 建議多招收大學剛畢業的學生，態度正確，可塑性強。喜歡抱怨、不協調的人，建議直接消除，教育改革的時間成本越大，成功的不確定性越大，團隊時間越長，整體影響越大。

　　(2)如何提高客戶服務技能？

　　 帶領團隊更多地發揮自己的創造力，而不是死里逃生。更多的會議，更多的分享，更多的交流，整個團隊的氛圍是好的，做很多事情都是兩倍的結果是理所當然的。培養一個好的主管，保持領導團隊前進的活力。

　　(3)如何留住人才？

　　 對一個員工來說，真正的考驗不是他的能力有多強，也不是他能考多少，而是他最后能否留在團隊，所以我認為時間是檢驗老員工的核心標準。定期給客戶加薪，一定要保持差別待遇。績效和新員工PK一樣沒有問題。建議有新同事的老客戶給予適當的補貼，因為分心可能會導致業績下降。

　　? 良好的客戶服務和一般的客戶服務，沒有很大的區別，客戶服務哪有精力去做客戶服務？因此，優秀的客戶服務與普通的客戶服務之間存在著巨大的績效差異。良好的客戶服務和一般的客戶服務，給你帶來的利益有多大的區別，你不知道，你是如何釋放力量去做業績的？所以，要做好客戶服務績效，首先要能夠計算好客戶服務的效益！

　　? 我建議你，從問題的結果，表現只不過是刺激客戶服務團隊來提高技能，第一個任務是讓客戶訂單(即客戶服務成功率很高)，然后是讓客戶多個訂單，下一個大訂單(即客戶客戶訂單高)。而打字速度、響應時間、專業程度、快速響應利用率、公司價值評估、產品知識評估等N多個指標，其實都是過程。條條大路通羅馬。這只貓是黑是白并不重要。過程性的東西建議不用考得太細，不要使性能更復雜，考的點太多，沒有重點。處理事情，把經驗分享團隊建設提高。為客戶服務成果設定目標，注重考核，過程中每個人根據自己的個人情況進行調整。每個人都要盡自己最大的努力，團隊一定要成為最好的團隊！好了，想知道更多的售前和售后知識，收藏猴年jiji網站，小編將繼續為您更新！